Hitze am Arbeitsplatz: Regeln, Pflichten und Sonderregelungen in der Steiermark

In der Steiermark werden am Freitag Temperaturen von bis zu 36 Grad erwartet. Mit steigenden Temperaturen über 30 Grad nehmen die Anfragen zur Hitze am Arbeitsplatz bei der Arbeiterkammer Steiermark zu.

Ein generelles Recht auf Hitzefrei gibt es nicht. Welche Pflichten Arbeitgeber dennoch haben und welche Sonderregelungen gelten, hängt von der Branche und der Art der Tätigkeit ab.

Regelungen für Innenbereiche

Die Arbeitsstättenverordnung sieht vor, dass die Raumtemperatur bei leichter körperlicher Tätigkeit 25 Grad Celsius nicht überschreiten sollte. Eine Pflicht zum Einbau einer Klimaanlage besteht für Arbeitgeber jedoch nicht. Als mögliche Maßnahmen gelten unter anderem Verdunkelung durch Rollos, Lüften in der Nacht sowie ein früherer Arbeitsbeginn und ein früheres Arbeitsende.

Sonderregelung für die Baubranche

Für die Baubranche gilt eine Sonderregelung im Schlechtwetter-Entschädigungsgesetz, die auch bei Hitze Anwendung findet. Ab einer Temperatur von 32,5 Grad kann die Arbeit eingestellt werden. Arbeiter erhalten in diesem Fall eine Entschädigung von der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse. Die Entscheidung, ob die Arbeit aufgrund der Hitze eingestellt wird, liegt letztlich beim Arbeitgeber.

Neue Hitzeschutzverordnung für Außenbereiche

Seit diesem Jahr gilt eine Hitzeschutzverordnung für Arbeiten außerhalb des Baubereichs, etwa für Essenszusteller. Diese Verordnung verpflichtet Arbeitgeber zur Erstellung eines Hitzeschutzplans. Mögliche Maßnahmen umfassen die Beschattung von Arbeitsplätzen durch Zelte oder Sonnensegel, die Verlegung von Arbeitszeiten, die Verlängerung von Arbeitspausen sowie die Bereitstellung von Schutzkleidung.

Empfehlungen bei hohen Temperaturen

Mediziner empfehlen, bei hohen Temperaturen körperliche Anstrengung zu vermeiden. Auf anstrengende Aktivitäten im Freien wie Gartenarbeit oder Sport sollte verzichtet werden, um gesundheitliche Risiken zu minimieren.